La valutazione dei collaboratori e il coaching

La valutazione dei dipendenti e saper
migliorare le loro capacità, permettono
la crescita dell'azienda

I vostri collaboratori svolgono bene il loro lavoro? Alcuni di loro sono al di sotto degli standard? Se si, sapete il perchè? E loro sanno il perchè? O, addirittura, sanno che il loro lavoro non risponde alle vostre aspettative?

Molte aziende effettuano regolarmente delle valutazioni di performance per capire come stanno lavorando i dipendenti. Questa è solo una parte, anche se una parte importante, di un sistema più grande di gestione delle performance che comprende l'incentivazione, la formazione, l'addestramento e lo sviluppo della carriera.

Diventa fondamentale saper affrontare la valutazione delle performance e come migliorarle tramite il coaching.

Queste due attività offrono sia al manager che al suo collaboratore l'opportunità di un feedback reciproco, su
ciò che funziona e ciò che non funziona, su ciò che potrebbe aiutare il collaboratore e come il loro rapporto lavorativo potrebbe essere migliorato. Questo genere di feedback è un elemento fondamentale per tutto il management dell'azienda.