Il processo di selezione: lo screening dei curriculum

Esaminare bene i curriculum pervenuti, vi permetterà di migliorare
il quadro del vostro candidato da intervistare

Un vasto bacino di potenziali candidati vi garantisce un processo di selezione adeguato; ma comporta anche un setacciamento più accurato per la ricerca del candidato più valido in assoluto. E quel setacciamento inizia proprio con lo screening dei curriculum.

La lettera di accompagnamento e il curriculum sono i primi elementi di presentazione del candidato. Per meritare la vostra attenzione, essi dovrebbero far trasparire le qualità che state cercando. Quando avete a disposizione  molti curricula da esaminare usate il processo in due fasi per rendere più gestibile il compito che vi attende. La prima cosa da fare è scartare i CV dei candidati che non sono in linea coi requisiti fondamentali della posizione; poi si passa alla selezione dei CV che documentano:

• atteggiamenti e risultati positivi, come l'orientamento al profitto, la stabilità di carattere o un iter professionale significativo;
• un obiettivo di carriera in linea con la posizione offerta (state in guardia, perchè molti candidati sono bravissimi ad adattare gli obiettivi dichiarati a quelli della posizione per cui si propongono);
• un look complessivamente interessante.

In questa seconda fase, analizzate scrupolosamente le sottili differenze tra i candidati in possesso delle credenziali necessarie: per esempio, gli anni e la qualità delle rispettive esperienze, il background tecnico piuttosto che manageriale, la qualità delle aziende per cui hanno lavorato in passato, e così via. Poi stendete un elenco dei candidati più validi.