Come mettere a punto un profilo per la ricerca del candidato

Redigere un buon profilo per la posizione, aiuta. Ma
non ci sono regole per trovare i talenti giusti

Una volta a conoscenza dei requisiti specifici della posizione, siete in condizione di sviluppare una job description.

La job description è il profilo della posizione, che ne descrive le funzioni principali, le relazioni organizzative, gli orari e i requisiti. Questo documento vi consentirà d'illustrare la posizione ai potenziali candidati e agli eventuali selezionatori esterni che deciderete di utilizzare.

In alcuni casi, l'azienda, usa il modulo standard per uniformare tutte le job description. Qualora non ce l'avesse, potrebbe prendere in considerazione l'opportunità di creare questo modulo.

Un profilo ben scritto e orientato ai risultati può agevolare l'inizio della relazione di lavoro, e può aiutare tutti i collaboratori dell'azienda, a capire la mission aziendale, i bisogni, la cultura, gli obiettivi. Può anche rappresentare, in caso di vertenza, un riferimento contrattuale più preciso rispetto alla generica declaratoria del contratto nazionale del lavoro. La vostra job description dovrebbe includere i seguenti elementi:

• titolo della posizione;
• responsabilità e compiti principali della posizione;
• posizione del superiore diretto e del suo capo;
• sintesi dei compiti, delle responsabilità e degli obiettivi;
• livello retributivo, orario contrattuale e sede di lavoro;
• requisiti di scolarità e/o di esperienza per l'adeguata copertura della posizione;
• caratteristiche personali richieste.